Aggiornamento della pagina al 13/07/2023
Definizione punti organico
Il “punto organico” è l’unità di misura utilizzata dal Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca (MIUR) per definire la dimensione annuale delle assunzioni effettuabili da parte delle Università. Ogni dipendente, sulla base della tipologia (personale docente e personale tecnico – amministrativo) e del livello di inquadramento corrisponde a un equivalente in punti organico:
- Un Professore Ordinario corrisponde a 1 punto organico
- Un Professore Associato corrisponde a 0,70 punti organico
- Un Ricercatore varia da 0,40 (per quelli di tipo A) a 0,50 punti organico (per quelli di tipo B e a tempo indeterminato)
- Un Tecnico-Amministrativo (PTA) varia sulla base delle seguenti corrispondenze, Cat. B = 0,20 punti organico; Cat. C = 0,25 punti organico; Cat. D = 0,30 punti organico; Cat. EP = 0,40 punti organico; Dirigente = 0,65 punti organico
I punti organico possono essere:
Il MIUR assegna ogni anno i punti organico base e, in presenza del verificarsi delle condizioni, i punti organico premiali.
A partire dalla Legge di Stabilità 2016 (n.208 del 28 dicembre 2015) le Università con indici positivi potranno attivare posizioni da ricercatore di tipo A senza ricorrere all’utilizzo di punti organico.
Assegnazioni annuali dal MIUR
Punti totali da cessazioni
Punti organico effettivi (di cui 45,85 premiali)
Percentuale di turnover
Punti totali da cessazioni
Punti organico effettivi (di cui 50,72 premiali)
Percentuale di turnover
Punti totali da cessazioni
Punti organico effettivi (di cui 54,72 premiali)
Percentuale di turnover
Punti totali da cessazioni
Punti organico effettivi (di cui 62,64 premiali)
Percentuale di turnover
Punti totali da cessazioni
Punti organico effettivi (di cui 54,33 premiali)
Percentuale di turnover
Punti totali da cessazioni
Punti organico effettivi (di cui 30,58 premiali)
Percentuale di turnover
Punti totali da cessazioni
Punti organico effettivi (di cui 31,29 premiali)
Percentuale di turnover
Punti totali da cessazioni
Punti organico effettivi (di cui 17,22 premiali)
Percentuale di turnover
2014
Punti totali da cessazioni
Punti organico effettivi (di cui 15,04 premiali)
Percentuale di turnover
¹ Di cui 6,29 destinati al Personale Tecnico-Amministrativo – 1,25 a Ricercatori Universitari di Cuneo e Biella – 20,05 al Personale Docente
² Di cui 4,46 destinati a Personale Tecnico-Amministrativo – 29,42 al Personale Docente
³ Di cui 11,75 destinati a Personale Tecnico-Amministrativo – 2,50 a Ricercatori Universitari di Cuneo e Biella – 5 a Ricercatori a tempo determinato di tipo B – 36,53 al Personale Docente
⁴ Di cui 10,90 destinati al Personale Tecnico-Amministrativo (con 0,90 congelati per il personale delle Camere di Commercio) – 10 a Ricercatori a tempo determinato di tipo B – 49,77 al Personale Docente
